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简历编号：1289470702
更新日期：2025-06-16 12:46	打印简历（A4）

王先生

目前所在：	广州市	年　　龄：	27
户口所在：	广东省	国　　籍：
婚姻状况：	未婚	民　　族：
人才测评：	未测评	身　　高：
我的特长：		体　　重：

◆ 求职意向

行业意向：	其他行业
人才类型：	普通求职
应聘职位：	人力资源：HR全模块均可	职　　称：
工作年限：	4	参加工作日期：	2021-01
求职类型：	全职	可到职日期：	随时
月薪要求：	7000～10000元	希望工作地区：	广州市，，

◆ 工作经历

顺元商贸有限公司　　起止年月：2024-03 ～ 2025-06
公司性质：	所属行业：
担任职位：	绩效管理
工作描述：	薪酬核算: 每月准确处理20+员工的含主播提成、实习生津贴、社保公积金等10+项明细的薪酬，薪酬核算准确率达99.8%，连续24个月零差错。新酬解答: 设立“1对1薪酬咨询+月度政策解读会”二级解答体系，年累计解答绩效奖金计算逻辑、调薪规则等员工薪酬相关咨询150+次，增强薪酬体系透明度，员工知晓率100%。薪酬体系: 通过DeepSeek分析行业薪酬报告，用Python清洗近5年历史薪酬数据，优化“固定+绩效+茶品销售提成”薪酬结构，匹配电商运营、茶艺师等岗位特性，员工留存率提升约10%。绩效管理: 建立绩效面谈机制，每季度主管与员工进行一对一绩效沟通，制定改进计划。针对连续两个季度绩效未达标的员工，提供专项培训或调岗支持，成功帮助3名员工提升绩效至合格水平。员工关系: 新增“茶叶福利套餐”，员工每月可免费领取公司产品，成本控制在人均200元／月，提升员工对公司产品的认同感。模型开发: 基于Excel高阶函数与高级功能，集成薪资、考勤、绩效等10+类数据源，开发自动化数据监控模型，支持不同维度的周／月／年数据对比，内置异常值预警机制，可直观呈现数据趋势，实现80%常规数据校验自动化，无需购买HR系统，降本增效。数据分析: 基于MySQL搭建人事数据库，储存结构化数据，有效提高查询效率，保障数据安全，处理异常数据超20 0条，部署联动Tableau、powerbi搭建薪酬成本占比、高潜员工画像、离职率趋势等10+个核心指标的数据仪表盘，输出《年度调薪策略报告》《高潜员工晋升建议》等10+份分析报告，支撑调薪、晋升决策准确率提升20%，推动HR数字化转型落地。
离职原因：

白云国际机场股份　　起止年月：2021-02 ～ 2024-02
公司性质：	所属行业：
担任职位：	人事管理IT服务
工作描述：	该经历包含了实习期，正式工作日期为2021.09 薪资核算: 收集整理考勤、绩效、奖惩等数据，通过Excel函数核算400+员工的基本工资、绩效工资、奖金、补贴、社保等薪酬数据，出错率0%，并对接财务部门准时完成薪资发放，延误率0%。薪酬调研: 定期进行薪酬调研，对标市场同岗位的薪酬数据并整合成PPT报告，曾为管理层提出过提高网络运维岗1 0%的基础工资等建议，使得该岗位员工离职率同比下降了约40%。薪酬缴纳: 每月按时申报社保公积金缴费，确保缴费基数与员工实际工资一致，及时跟踪社保政策，7月前完成年度基数申报，及时率100%。招聘运营: 主要招聘职能岗与技术研发岗，女如行政文秘岗、系统运维岗等，全流程管控招聘渠道，每月平均沟通30 00+候选人，平均简历通过率约80%，平均到面率约95%，平均入职率95%，月均交付完成率98%。员工关系: 管理300+份劳动合同，高效办理100+人次入职、离职、转调手续，维护花名册档案，信息准确率高达100%；从0到1建立沟通网络，建立“48小时响应－7个工作日闭环”处理机制，累计解决50+条问题，员工满意度同比上升38%。培训管理: 与业务负责人合作，共同开发“用AI办公”“设备维修教学”等40+个培训课件用于员工培训；编制年度培训计划，统筹培训预算，年均组织管理类、技能类、文化类45场培训，员工整体素质得到有效提升，预算控制在人力成本的5.8%内。公文写作: 制定、修订《招聘管理办法》《薪酬管理制度》《绩效考核制度》等20+项人事制度文件，起草请示、通知、函、宣传稿等100+份综合性公文，审批通过率100%。
离职原因：

◆ 教育背景

毕业院校：	吉林大学	最高学历：	本科　　获得学位:
教育开始日期：	2019-09	毕业日期：	2021-07
专业一：	人力资源管理	专业二：

◆ 语言能力

外语：		粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：

◆ 工作能力及其他专长

◆ 详细个人自传

4年人资全模块经验,精于薪酬模块、招聘模块及员工关系模块,兼具国企规范化与民企灵活性实操能力。
数据敏感型管理者,擅长通过数据治理、数据分析实现HR数字化转型提效。
熟练运用AI等前沿工具提效,兼顾专业深度与技术敏锐度。