简历编号：511140402 |
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更新日期：2024-12-26 22:49 |
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车先生
| 目前所在： | 天河区 | 年 龄： | 46 |
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| 户口所在： | 江西省 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 171 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 63 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事总监/经理/主管：HRD及行政总监，人事总监/经理/主管：人力资源经理总监，总裁助理/总经理助理：总裁助理 | 职 称： | 中级 |
| 工作年限： | 25 | 参加工作日期： | 1999-09 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 12000～19999元 | 希望工作地区： | 广州市，佛山市，广东省 |
◆ 工作经历
| 广州铭珩控股集团有限公司 起止年月：2024-09 ～ 2027-09 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业 |
| 担任职位： | 总办总经理 |
| 工作描述： | 全面负责集团总裁办工作事务的总协调与运营督导，参与并辅助决策、主导集团管控运作，在集团董事长领导下，负责对集团的战略管理、管理体系构建、目标与计划管控、经营发展规划、督导法务风控管理、核心团队建设、企业文化、参与投资发展及外联关系协调等统筹管理工作。 |
| 离职原因： | |
| 广东中东实业投资集团有限公司 起止年月：2020-02 ～ 2024-09 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：多元化业务集团公司 |
| 担任职位： | 集团董事长助理兼中心总监 |
| 工作描述： | 遵循集团发展战略目标，统筹集团总裁办公室、战略发展及企业文化规划、人力资源、法务、行政保障等部门管理工作，主导推进集团管控运作体系的完善，协同总裁对集团日常经营运作管理，主持每月对各子公司的经营管理分析会议；负责集团法务合同评审、民事诉讼及投资并购等风险控制管理工作。结合新发展项目特点，参与对外的投资并购，主导经济合同起草及评审、法务风控及人力规划、核心人才的引进等重点工作，负责集团战略发展文化的倡导与践行\发展激励\协调内外关系；负责贯彻落实总裁办公会议决事项的执行，做好催办、督办工作，及时向上级领导反馈执行情况。 主要业绩：主导推进多元化集团（旗下有房地产开发及物业管理、建筑建设、水电站、环保能源、商贸、旅游、康养等产业）管理的运作，主持每月对各子公司的经营管理分析会议，持续对各存在问题进行督导，建立完善集团管控的组织体系与管理边界、权责体系；建立健全法务风险控制体系；推进集团人力资源管控体系的构建；倡导推进企业文化的良性运作；统筹并督导集团对外投资发展项目的法务风控专项工作； |
| 离职原因： | 综合发展考虑 |
| 安骅汽车集团 起止年月：2016-07 ～ 2019-12 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：汽车摩托车制造及零配件 |
| 担任职位： | 集团人事行政总监 |
| 工作描述： | 遵循集团公司战略规划与运作特点，统筹负责集团法务部与人力资源及行政中心工作的管理，推进并构建集团化管控，对集团总部及华南各区域业务公司（深圳、广州、惠州、珠海、海口、三亚等地）进行集团HR职能归口管控；负责引进中高管理与技术人才；主导集团总部中心的法务事务工作，负责评审经济合同及处理经济纠纷；根据集团规划大力参与投资并购战略战术运作，主导集团及各地区域子公司薪酬体系及绩效评估体系的改进，营造激励与竞争的企业文化氛围。遵循集团发展战略，结合各区域公司经营和管理模式，组织制定集团HR管控规划并监督执行与持续改进；向集团决策层提供人力资源与组织建设等方面建议；负责建立内部沟通渠道与激励机制，主导企业文化的倡导与建设；协调内外工作关系管理。 主要业绩：遵循集团公司的经营发展战略目标，建立并持续主导推进集团HR管控模式的深化，构建并推进集团及各区域的人才梯队建设机制，完善各区域管理层人员的绩效考核与管理运作，完善规范公司的薪酬福利运作机制；从法务角度，参与集团及各区域运营的有关经济合同的评审及经营风险预防；主导组织集团公司年度评优秀及年度及季度经营管理总结大会和年终团年宴有效实施！营造集团总部人力资源转型为HR专家中心 |
| 离职原因： | 另谋发展 |
| 常青集团大中华地区 起止年月：2012-03 ～ 2016-06 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：多元化业务集团公司 |
| 担任职位： | 人力行政中心总监 |
| 工作描述： | 遵循外资跨国集团公司的战略部署，统筹规划并督导管理大中华地区各项目的人力资源及行政后勤主体格局与主导专项工作，视项目的具体特点督导相关工作并实施，对各金属矿业\商业地产\公路建设收费站\房地产开发与物业管理服务公司人力资源及行政后勤工作参照总部的规划进行控制纠偏。主导法务工作，督导有关劳资与经济合同的纠纷处理，负责参加处理各地子公司诉讼案件的法院开庭审理。贯彻香港总部有关指示精神并行使检查、监督；汇集信息，为马来西亚集团总部决策层提供参谋建议，参与并督导各项目公司战略规划与年度计划实施工作；负责参与广州公司与各地子公司的各项管理运作体系监督审查工作，组织维护内部管理体系正常运转。 主要业绩：遵循跨国公司集团化运作特点，负责大中华地区的项目公司进行HR对口督导管理，构建集团化专业运作，主导法务工作的开展，主导薪酬体系规范运作与绩效管理，提升各企业的凝聚力与向心力！ |
| 离职原因： | 国内投资萎缩 |
| 广东润成创展木业有限公司 起止年月：2009-03 ～ 2012-03 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：家居/室内设计/装潢 |
| 担任职位： | 总经办主任兼HRD |
| 工作描述： | 遵循集团及公司的总体策略，全面主持人力资源规划与总经理办公室的日常工作管理，主导公司和筹建新工业园区的行政办公、人力资源、总务后勤管理工作，对新公司对口工作进行督导并管理，负责企业文化的建设，提高企业凝聚力！规划并组织新公司筹建的工作，对全盘人力资源系列工作进行规划并主导开展！参与制订营销和生产部门的工作计划并督导执行！主导推进并完善岗位说明书的修订和绩效（考核）管理的系统运作，达成与企业发展需要同步！ 主要业绩：负责筹建新的工业园区，规范公司的全面运作与管理，运用HR专业协助公司进行营销与生产计划的制定及监督其执行，参与品牌建设与维护相关工作。 |
| 离职原因： | 合同到期 |
| 中国海洋石油阳江实业有限公司 起止年月：2006-03 ～ 2009-02 | |
| 公司性质： | 国有企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质 |
| 担任职位： | 行政管理部经理 |
| 工作描述： | 全面负责行政管理、人力资源管理和办公室管理工作，评审各部门工作业绩；贯彻公司或上级有关安全生产指示精神；主导并系统运作薪酬体系改革，为公司高层提供参谋建议，参与并执行人事委员会工作；编制本部门年度财务预算，有效控制各项支出的费用。负责公司各类文书写作与处理（审核、拟办、督办、协调等）；牵头组织建立、完善各项规章制度、操作规程、安全规章。 负责开展公司人力资源系列工作，进行薪酬体系改革并督导实施，建立激励、竞争、淘汰等机制，营造积极、和谐、健康的文化氛围；负责行政办公日常事务管理工作，加强与政府相关部门的联络与沟通。 主要业绩：成功建立岗位职务说明书,主导岗位价值评估,进行薪酬与绩效制度改革,优化公司人力资源组合,达到企业阶段发展目标;并有效地推进企业文化建设,建立激励、竞争、积极向上的氛围。 |
| 离职原因： | 资产重组 |
| 香港庄士集团广州庄士房地产开发有限公司 起止年月：2002-04 ～ 2006-03 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：房地产开发/经营/管理 |
| 担任职位： | 人事行政经理 |
| 工作描述： | 根据香港集团总部的战略布局与规划，系统负责房地产开发公司和物业管理服务公司的行政后勤及人力资源管理工作；引进房地产开发各类所需人才，协助总经理进行内部系列运作管理,参与新楼盘竣工接管及物业管理相关运作；编制并持续完善房地产开发公司的《员工手册》并推行，倡导日常行为规范，主导房地产的物业管理有关ISO质量管理体系的评审工作。 |
| 离职原因： | 寻找发展平台 |
| 东莞盛美塑胶机械有限公司 起止年月：1999-08 ～ 2002-03 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 先任人事专员后晋升为人事总务课长 |
| 工作描述： | 负责公司人力资源和总务后勤各项事务管控。主导对人力资源开发与管理、福利规划和文体活动的组织策划、车辆/保安/宿舍/食堂规范管理、环境清洁绿化、工务维修、办公用品及后勤物品的采购管理等。 主要业绩：开展人力资源管理有较高的实操能力。对文体活动的组织策划和倡导方面有丰富的实际经验，在后勤精细化有独到的管理思路，对成本控制有一定的方法。 |
| 离职原因： | 寻求发展空间 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 南昌大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 1995-09 | 毕业日期： | 1999-07 |
| 专 业 一： | 法学 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1997-10 | 1997-11 | 江西省消防总队消防指挥学校 | 企事业消防安全管理 | 消防安全管理上岗证 | |
| 2004-05 | 2004-05 | 北京中大华远认证中心 | ISO9001质量管理体系内审员 | ISO内审员 | |
| 2006-05 | 2006-06 | 中海油基地集团石化服务公司 | HSE管理体系内审员 | HSE管理体系内审员 | |
| 2007-08 | 2007-11 | 广州人力资源学会 | 国家二级人力资源管理师 | 国家二级人力资源管理师 | |
| 2010-08 | 2011-08 | 中山大学 | 职业经理人MBA高级研修 | 结业证 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 良好 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 优秀 | ||
◆ 工作能力及其他专长
概述：精通集团管控运作、HR管理、法务风控管理、企业运作管理等
1、十年以上在多元化控股集团企业经营管理的丰富资深经验，精通大中型公司的企业管理运作！积累先进的管理理念、良好的战略制定和实施能力、团队建设与管理能力！熟悉ISO9001质量体系及HSE管理体系运作。
2、熟悉多元化集团管控运作模式，掌握集团化运作下人力资源管理相关知识与专业技能，系统构建，锐意创新，在HR领域具有集团管控的系统思维与高超的实务管理能力！
3、熟悉法务工作开展与管理，可参与企业经营层面的风险控制及经济合同评审，掌握民事诉讼程序与应对技巧，有良好的突发事件应对解决与危机处理能力！
4、精通并能统管总裁办、人力资源、行政总务、法务运作等职能事务，实务控制纠偏与督导能力强！
5、熟悉大型企业文化活动的策划并组织开展，注重企业文化建设与倡导！
6、领导、组织、沟通能力强，亲和力高，优秀的统筹、分析、归纳能力，较强的决策力和领导力！
7、正直豁达诚恳，知识面广，理念先进，意志力强、注重品行修养，能高效率实现组织目标！具有开拓进取精神，实为优秀的高级职业经理人！
8、先后在合资、外资、国企、民营、外资跨国公司、多元化集团等公司，从基层主管、中层管理做到高管，深韵各种文化特点运作！
◆ 详细个人自传
1、本人系法律专业科班出身，持续学习提升个人知识与技能，先后在不同行业及多元化集团公司总部从事人力资源管理及法务风控管理、企业经营管理。2、先后在合资、外资、国企、民营、外资跨国公司、多元化集团等公司，从基层主管、中层管理做到高管，深韵各种文化特点运作！3、具有集团管控运作系统思维与国家二级人力资源管理师资格+法务管理经验，可运用于实务工作开展中！