简历编号：586533102 |
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更新日期：2025-08-18 17:09 |
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谢先生
| 目前所在： | 清远市 | 年 龄： | 49 |
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| 户口所在： | 湖北省 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 172 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 65 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人事总监/经理/主管，行政总监/经理/主管 | 职 称： | 中级 |
| 工作年限： | 13 | 参加工作日期： | |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个星期 |
| 月薪要求： | 12000～14999元 | 希望工作地区： | 广东省，广州市，清远市 |
◆ 工作经历
| 广州市雅江光电设备有限公司 起止年月：2016-05 ～ 2018-05 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路 |
| 担任职位： | 人事行政经理 |
| 工作描述： | 1、负责人力资源和行政及后勤的规划及管理工作； 2、负责日常人事、行政规章制度编制及监督落实工作； 3、负责企业文化的策划和组织实施工作； 4、负责公司员工招聘、培训的策划和人才培养工作； 5、主导制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营发展需要； 6、负责公司劳动关系管理相关工作； 7、完成上级交付的其他工作任务。 |
| 离职原因： | 寻求发展 |
| 广东韩后化妆品有限公司（十长生控股集团） 起止年月：2014-12 ～ 2016-05 | |
| 公司性质： | 股份制企业 所属行业：批发和零售业 |
| 担任职位： | 人事经理 |
| 工作描述： | 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源和行政相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责组织编写各部门职位说明书； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、根据行业和公司发展状况，协助制定和完善公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 8、协助推动公司理念及企业文化的形成； 9、协助制定公司人力资源整体战略规划； 10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 |
| 离职原因： | 公司架构调整 |
| 广州英格发电机股份有限公司 起止年月：2011-11 ～ 2014-12 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：机械/机电/设备/重工 |
| 担任职位： | 人事行政经理 |
| 工作描述： | 岗位职责: 行政方面: 1、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理; 2、公司日常行政管理的运作(包括运送安排和固定的供给等等); 3、公司内部环境卫生,治安及安全管理; 4、行政管理的成本控制及水电管理等; 5、公司各种行政会议的组织及策划以及会后的跟踪指导落实. 6、安全办、保险公司、派出所、当地政府的日常协调工作; 7、公司财物登记造册,进出管理. 8、完成总经理临时安排的一些任务. 人事方面: 1、在分管副总的指引下依据工厂ISO质量体系及标准化建设的整体状况制订年度人力计划; 2、根据标准化建设制定并执行人员招聘计划、满足用人需求; 3、不断修订及完善工厂各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度,并监督跟踪落实. 4、不断修订及完善工厂薪资、员工福利、日常管理制度; 5、 对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断 完善绩效管理体系； 6、合理制订工厂人事政策,减少及降低人员的流动率; 7、不定时的对下属进行本岗位专业知识的培训工作; 8、负责本部门员工队伍建设，选拔、培养、考核评价本部门人员 |
| 离职原因： | 寻求发展平台 |
| 广州市骏臣塑料包装制品有限公司 起止年月：2006-11 ～ 2011-11 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 人事行政主管 |
| 工作描述： | 1、组织制定人力资源战略规划和年度计划，及时收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为重大人事决策提供信息和建议； 2、组织制定、调整和完善人力资源管理制度及实施细则，并严格执行； 3、对组织体系提出改进方案，经批准后及时调整机构设置和岗位职责； 4、组织实施内外部招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选； 5、组织制定员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训； 6、组织绩效管理工作，对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 7、组织薪酬福利管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案； 8、代表公司与员工签订各种劳动合同，处理各种与合同相关的事宜，受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，并负责及时解决； 9、 组织人事统计、人事调动、晋升与离职等管理工作； 10、负责各类会议的召集，记录，负责会议精神的落实与跟踪； 11、负责本部门员工队伍建设，选拔、培养、考核评价本部门人员； 12、负责公司部门人员的考勤管理工作； 13、负责车辆、食堂、宿舍、环境卫生、保安消防等后勤管理工作； 14、负责协调本部门与其他相关部门的关系； 15、完成上级交办的其他工作任务； 16、负责本部门的制度、流程、绩效考核的创新和完善。 |
| 离职原因： | 公司搬迁 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 中央党校函授学院 | 最高学历： | 大专 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 2003-06 | |
| 专 业 一： | 法律 | 专 业 二： | 人力资源管理师 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2000-08 | 2003-06 | 中央党校函授学院 | 法律 | 毕业证 | 证字第 822018 号 |
| 2006-03 | 2006-06 | 黄风驾校 | 汽车驾驶 | 驾驶证 B2 | 422101197512076214 |
| 2010-10 | 2010-12 | 广州市安全宣传教育中心 | 安全知识 | 安全主任证 | 穗安初(10) 0616 |
| 2012-05 | 2012-11 | 中大职业培训学院 | 人力资源管理 | 二级人力资源管理师 | 1319000006204091 |
| 2015-05 | 至今 | 中大职业培训学院 | 人力资源管理师（一级） | 培训中 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | 一般 | ||
| 国语水平： | 优秀 | ||
◆ 工作能力及其他专长
适应能力强,有责任心,有事有始有终.工作生活中时时处处能严格要求自己,以身作责.电脑办公技能熟练.汽车驾驶技术良好.对组织一些团体活动经验丰富.
◆ 详细个人自传
八年的军旅生涯，培养了我忠诚、勤勉、热忱、务实的个人品质，在退伍后的职业生涯中，能一直将军人具备的服从、坚持及责任融入到自身工作中，注重自身的学习与提高.熟悉企业的人事行政及管理工作，具备较强的服务意识适应能力及抗压能力，为人处世能处处以大局为重，有较强的成本意识及具备相应的管理经验，能胜任企业的人事行政及总助方面的管理工作，期望有机会加入新的团队并贡献自己的智慧与力量