简历编号：1245420202 |
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更新日期：2025-01-21 16:33 |
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罗先生
| 目前所在： | 广州市 | 年 龄： | 42 |
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| 户口所在： | 湖南省 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 170 cm | |
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) | ||
| 人才类型： | 不限 | ||
| 应聘职位： | 人事总监/经理/主管：人事经理，行政总监/经理/主管：行政经理，生产总监/经理/车间主任：人事行政经理 | 职 称： | |
| 工作年限： | 18 | 参加工作日期： | 2006-06 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 10000～11999元 | 希望工作地区： | 广州市，不限，不限 |
◆ 工作经历
| 广州森度服装有限公司 起止年月：2020-05 ～ 2025-01 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 人事行政经理 |
| 工作描述： | 1.人才发展：盘点企业内部人才能力，结合市场现状，有效布局人员配置，储备高质量人才，建设长期人才引进机制，明确职业发展方向，达到发展需求与人岗匹配同步，增进员工归属感。 2.品牌文化：多渠道塑造品牌价值，增强规章制度执行层面、客户关系维护层面、员工关系层面的影响力，让品牌文化走进社会，创造更多的文化环境氛围。 3.销售合作：全面了解门店、电商部门的工作痛点和用工特性、工作流程、工作模式等，优化岗位工作内容，定制人才画像，人才地图，拓展招聘渠道，深挖招聘渠道的全部功能，及时满足用工需求。 4.薪酬绩效：设计弹性的薪酬层次架构，制定业绩的核心考核指标标准及激励措施，辅助考核目标完成，提高业绩目标的达成率，发挥人的潜力。 5.部门关系：组织部门之间工作难点研讨会，促进部门之间工作有序进展，加强团队战争力，打破工作氛围僵局，多个方面多个层级传导工作交流信息，有效传递各类规章制度信息。 6.培训体系：承办企业商学院，选拨内外部实力派培训导师，选择优质的培训课件，加强各类书籍期刊影音等资料收集，增长员工工作能力，丰富员工生活内容。 7.固定资产：建立办公设备设施、办公用品、环境卫生等管理制度，登记造册存档，降低非工作用品损耗，加强设备设施维护。 8.活动组建：策划组织年会、订货会、传统节假日等大型活动，让品牌文化落到实处，用有效果。 9.员工关系：规避用工风险，了解员工工作实际诉求，关心员工生活实际困难，平衡双方共需矛盾。 |
| 离职原因： | |
| 广州市草绿香化妆品有限公司 起止年月：2012-07 ～ 2020-04 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：快速消费品(食品/饮料/化妆品/日化) |
| 担任职位： | 人事行政经理 |
| 工作描述： | 1.电商团队：组建传统电商、抖音短视频团队，编写岗位职责及工作流程，梳理工作难点，优化业绩考核核心内容及激励政策，促进高效达成销售目标，月均销额达20万/人。 2.招聘体系：充分了解各部门各岗位的用工需求，建设完善的面试内容，发挥各类招聘渠道的全部功能，用工入职率为93%。 3.全员培训：编写培训大纲及培训体系，选择优秀讲师及课件，组织入职培训、在职培训、《化妆品监督管理条例》、生产安全卫生知识、工艺流程、质量控制、电商直播平台规则等专业化培训，调动员工潜能。 4.优化薪酬：重点关键岗位聘用期限责任制，文职岗位目标任务制，流动性岗位计件提成制，全方位提升工作质量和工作效率、工作成果。 5.绩效激励：建立绩效核心指标，全程监测落实到位，分析绩效管理的问题点，帮助绩效目标的完成，加快各部门完成工作任务目标的进度，绩效指标的达标率85%以上。 6.安全管理：收集安全生产知识，编写生产安全、消防安全、环境安全、职业卫生安全台账制度及应急预案、特种作业制度等，传播安全要求，建设安全保障措施，预防安全事故隐患，加强排查力度，降低事故发生，确保人员安全、生产安全。 7.物业管理：改善各幢各层物业配置，设备功能升级改造，不定期检查安全隐患，建设文明洁净园区，发挥服务模式的优点，增进友好合作关系。健全劳保用品及办公设施用品有效搭配等管理制度。 8.后勤保障：按期车辆办证及年审、维护，定期设备仪器校验及维护，用餐菜式升级，宿舍配置设施改造，绿化美颜加强，清洁质量改良，治安监控全域投放等，创造舒适、安全、整洁的工作环境、食宿环境。 9.文控管理：撰写文件合同、知识产权、证照印章等重要文控管理制度，确保公司机密完整、有效、安全、合法，实行四个统一：统一管理、统一标准、统一标识、统一保密。 10.政务关系：安全生产、环保危废、劳动保障、治安联防、疫情防控、食药监或工商等职能部门关系维护及获取政策支持，各类合作单位商务接待，进一步稳固企业公众形象。 |
| 离职原因： | |
| 广州市凯丽定制家具有限公司 起止年月：2006-06 ～ 2012-06 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 人事行政经理 |
| 工作描述： | 1.人力战略：建设人才库，搭建关键岗位人才梯队，定期选拨优秀人才，促进企业发展需要。 2.企业文化：编写企业发展历程、核心价值、员工手册等，展现活动风彩，有力塑造传播公众形象。 3.部门关系：营销、研发、生产部门的工作难点和重点问题汇集，协助化解企业内部的管理障碍。 4.用工成本：本部门规章制度运营管理体系优化，节省各项费用达5万元。了解行业人力资源、企业用工要求，拓展多个招聘渠道，岗位合格入职率达90%以上。 5.专题培训：汇集企业内部、外部资源力量，组织技术、管理、素养等项目类培训，发挥岗位专项技能水平，培训合格率达93%。 6.薪酬体系：工作内容按责任分配，工作业绩激励达成，调动工作主动、积极性，实现薪资市场化。 7.大型活动：定期策划主持重要节假日及员工福利活动，丰富企业文化内容， 增强团队凝聚力。 8.劳动风险：发现企业用工风险隐患，降低事故发生，处理多起纠纷案件并胜诉，0起重大劳资案件。 9.证照印章：规范证照印章管理制度，严格执行工作流程，减少泄密、丢失、盗用等违规行为。 10.环境氛围：工作场所、食宿、监控等安全、环境指导标准建立，提升保卫、整洁工作的质量、效率。 11.规章制度：与各部门连接沟通合作, 推动落实相关制度的执行，分析判断执行结果的情况，坚持执行奖诫办法。 12.政务接待：安监环保、劳动税务、村委等职能机构、外联单位事务处理，争取政策支持。 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 永州职业技术学院 | 最高学历： | 大专 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 2001-06 | |
| 专 业 一： | 计算机科学与技术 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 粤语水平： | ||
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | |||
◆ 工作能力及其他专长
企业财务内账处理，外贸进出口操作，电脑组装维护.
◆ 详细个人自传
10多年的工作经验，开朗的性格；灵活运用阿米巴经营管理哲学，充分发挥团队管理领导力；打造人力中长期战略目标，全方位提升企业品牌文化；开拓组建多个招聘渠道，满足用工需求；搭建电商团队，创造高业绩；制定薪酬市场化体系、绩效价值化体系；深度剖析业务工作痛点，立项推进营销环境；策划组织多次产品订货会、年终庆典、定岗赋能专业行业知识培训等大型活动；0宗重大劳资纠纷、0起重大安全事故。