简历编号：1240708502 |
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更新日期：2025-02-11 20:49 |
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梁小姐
| 目前所在： | 广州市 | 年 龄： | 37 |
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| 户口所在： | 广州市 | 国 籍： | ||
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | ||
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | ||
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 其他行业 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 行政总监/经理/主管 | 职 称： | 无职称 |
| 工作年限： | 9 | 参加工作日期： | |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 6500～7999元 | 希望工作地区： | 广州市，， |
◆ 工作经历
| 波粒设计（广州）有限公司 起止年月：2020-10 ～ 2024-12 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：家居/室内设计/装潢 |
| 担任职位： | 行政人事兼出纳 |
| 工作描述： | 验，精通人力资源管理六大模 岗位职责: 动 2、招聘: （1）熟悉各 1、建立并完善公司的人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，制定、执行、监督公 种招聘渠道: 广告、现场招聘 司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方 地点、网络招聘。 （2）熟悉招 聘技巧、面试瓶选技巧。 面进行统筹管理及落实。 绩效: 每个部门都有绩效考核 2、向总经理决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议。 方案， ，根据方案监督审核每个 3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作。 部门的每月绩效 然后递交到 4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序。 财务部。4、组织企业文化活 动: 每个季度都策划并组织活 5、及时处理公司发展过程中的重大人力资源问题。 动。 6、员工关系。7、劳动纠 6、负责处理公司人事纠纷、劳动仲裁的处理并根据实际情况提出合理的解决办法。 纷。 7、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力。 8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。 行政内容: 1、负责公司与政府津贴领取等政策办理工作。 2、负责主导公司安全、消防、清洁、绿化、装修和后勤事务管理。 3、负贵主导开展固定资产及低值易耗品的管理。 4、负贵公司各项规章制度的实施，各部门的绩效提成编制及落实监督执行管理。 5、负贵公司劳动合同、业务合同缩制及审核等工作。 6、负责协助上级领导监督各部门印阜规范使用的执行情况。 7、负责公司来客接待、会议等的筹备落实工作。 8、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成。 出纳内容: 1、负贵根据《财务裁决权限》初核各项报销单据。 2、负责主导薪酬、提成、绩效的及时、准确发放。 3、负责根据年度费用预算管控各部门的成本费用。 |
| 离职原因： | |
| 山田（广州）企业管理集团有限公司（集美山田组） 起止年月：2019-04 ～ 2020-08 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：家居/室内设计/装潢 |
| 担任职位： | 行政人事主管 |
| 工作描述： | 岗位职责: 1、认真执行公司的各项规阜制度、政策、纪律。2、负责协助上级领导制定人事 行政的工作计划并主导其实施，监督下属工作计划的实施。3、负贵协助上级领导监督集团及 公司所颁布的各项规章制度的实施，并提供修改建议。4、负责监督各部门人员的配置情况，持续关注各部门的人岗匹配度并主动、定期向上级领导书面汇报人员情况。 5、负责根据业务 开庭状况 划的制定、实施以及效果反铺: 7、负贵主导新卧 效的及 性。9、 13、1 1 领导监督名部门（含 及处！ 件。17、负贵协助上级拍导 品工 上级领导汇报工作。19、负其他人事行收口常更 宽成上 文办的其他工作和任务。 行政主管财务2000-07201801 在公司银导下全面负 项工作 利地开服务 ，正 分工和配置人员，做到各尽其吧，负贵督导和分配所属人员的9各项工作: 三、负责公司各类证 的9保 及所有明 的记账、 中报工作 0年度市计工作: 六 负责公司办理员工入 调岗、 调新、社保等工作: 七、 执行公司的各项规童制度，有权对违章 理工作。维护好公司各项规章 制度的权武: 八、 负公司固定量 考勤管理等: 九 办的其它工 作任 管理制 总则和各个极块的细则 工作流程 |
| 离职原因： | |
| 广州湛通科技有限公司 起止年月：2009-07 ～ 2018-01 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：信息传输、软件和信息技术服务业 |
| 担任职位： | 行政主管兼财务 |
| 工作描述： | 一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作； 二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作； 三、负责公司各类证照的保管、年检、续期，工商变更等； 四、负责公司总账及所有明细分类账的记账、结账、核对，并及时清理应收、应付、其他应收、其他应付等往来账； 五、负责公司纳税申报工作和年度审计工作； 六、 负责公司办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、社保等工作； 七、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。维护好公司各项规章制度的权威； 八、 负责公司固定资产管理、人事档案的管理、考勤管理等； 九、完成上级交办的其它工作任务。 十、制度建设：管理制度（总则和各个板块的细则）、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。 |
| 离职原因： | 生孩子 |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 广州大学 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 2015-09 | |
| 专 业 一： | 行政管理 | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2006-09 | 2009-07 | 广东农工商职业技术学院 | 涉外文秘 | ||
| 2009-03 | 2015-09 | 广州大学 | 行政管理 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | 良好 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 优秀 | ||
◆ 工作能力及其他专长
★职业技能
1、有13年行政人事工作经验，精通人力资源管理六大模块(招聘、培训、人员配置、绩效、组织活动、主持活动)。
2、招聘:
(1)熟悉各种招聘渠道:广告、现场招聘地点、网络招聘。
(2)熟悉招聘技巧、面试甑选技巧。
3、绩效:每个部门都有绩效考核方案，根据方案监督审核每个部门的每月绩效，然后递交到财务部。
4、组织企业文化活动:每个季度都策划并组织活纷。
6、员工关系。
7、劳动纠纠纷
◆ 详细个人自传
★自我评价
1、优势1:本人执行力强，做事充满冲劲、主动、有承担、服从安排。优势2:然悉HR六大极块，有13年的行政人事工作经验，本科专修行政管理专业。优势3:能够吃苦耐劳，适应多变的环境，愿息尝试各种挑战。优势
4:语言表达能力强，沟通能力强、能够主持各大会议、培训等活动。优势4:最重要是性格开朗，心态好，喜欢保持笑容。
2、口号:“全力以赴，做到最好”始终都是我做事的宗旨，这句是我对工作、对学习、对生活全心全息，尽心尽力的最好诠释