简历编号:595033402 |
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更新日期:2025-05-15 14:45 |
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徐先生
目前所在: | 番禺区 | 年 龄: | 44 |
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户口所在: | 湛江市 | 国 籍: | 中国 | |
婚姻状况: | 已婚 | 民 族: | 汉族 | |
人才测评: | 未测评 | 身 高: | 172 cm | |
我的特长: | 体 重: | 68 kg |
◆ 求职意向
行业意向: | 不限 | ||
人才类型: | 普通求职 | ||
应聘职位: | 园艺/园林/景观设计 | 职 称: | 无职称 |
工作年限: | 20 | 参加工作日期: | |
求职类型: | 全职 | 可到职日期: | 随时 |
月薪要求: | 10000~11999元 | 希望工作地区: | 广州市,佛山市, |
◆ 工作经历
佛山市中浦置业投资有限公司 起止年月:2013-04 ~ 2015-11 | |
公司性质: | 私营企业 所属行业:房地产业 |
担任职位: | 园林设计师 |
工作描述: | 工作职责:任设计部园林设计师,主要工作项目景观设计管理,包括:确定项目概念策划、方案设计、施工图设计的审核管理、合同的签订的意见的反馈及配合施工现场进行技术支援及管理等工作。 工作成绩:狮山城市花园等。 |
离职原因: |
广东利海集团有限公司 起止年月:2012-08 ~ 2013-03 | |
公司性质: | 所属行业: |
担任职位: | |
工作描述: | 工作职责:任设计研发中心园林设计师,主要工作项目景观设计管理,包括:确定外包项目设计单位、项目概念策划、方案设计、施工图设计的审核管理、合同的制定与整理、意见的反馈及配合施工现场进行技术支援及管理等工作。 工作成绩:郑州雁鸣湖项目、南宁亚洲国际商业街改造、惠州福田农业项目等。 |
离职原因: |
广州市敏捷地产投资有限公司 起止年月:2008-03 ~ 2012-08 | |
公司性质: | 所属行业: |
担任职位: | |
工作描述: | 工作职责:现任设计管理中心景观部高级景观设计师、主笔设计师兼中山片区项目总负责人,职责涵盖项目景观设计管理及外包项目的跟进两大类,其中项目景观设计包括方案设计、深化设计、施工图设计、现场施工跟进管理及技术支援、与公司各部门对项目进行沟通与协调等;外包设计项目跟进则包括:确定外包项目设计单位、方案设计、施工图设计的审核管理、合同的制定与整理、意见的反馈及配合施工现场进行技术支援及管理等工作。 工作成绩:中山海湾城景观设计、中山锦绣阳光花园景观设计、中山锦绣国际花城景观设计、广州锦绣银湾景观设计、广州上城国际景观设计、广州南沙君御国际景观设计、增城锦绣御景国际花园景观设计、增城半山御景苑景观设计、四会棕榈园景观设计、番禺隆辉敏捷国际总部设计等。 |
离职原因: |
广州市宏富房地产有限公司 起止年月:2005-05 ~ 2008-03 | |
公司性质: | 所属行业: |
担任职位: | |
工作描述: | 工作职责:任项目助理园林建筑师,主要工作是园林项目的园建施工图绘制,跟进项目施工管理,对设计效果的现场把握,对施工质量,进度进行监控,工程竣工后参与验收。 工作成绩:广州星河湾四期、广州星河湾大酒店、北京星河湾二期,三期景观设计等。 |
离职原因: |
广州市匠舍建筑设计咨询有限公司 起止年月:2004-07 ~ 2005-05 | |
公司性质: | 所属行业: |
担任职位: | |
工作描述: | 工作职责: 任设计师,主要负责广东岭南古建筑(祠堂,庙宇等)的实物测绘、绘制成图纸、对古建筑人文历史的调研,修缮方案的制定及保护规划等工作. 工作成绩:东莞常平镇桥梓村古建筑群、东莞寮步镇西溪村古建筑群,东莞寮步镇浮竹山文阁修缮、韶关市韶州府学宫等。 |
离职原因: |
◆ 教育背景
毕业院校: | 肇庆学院 | 最高学历: | 大专 获得学位: |
教育开始日期: | 毕业日期: | 2004-07 | |
专 业 一: | 园林设计 | 专 业 二: |
◆ 语言能力
外语: | 英语 良好 | 粤语水平: | 精通 |
其它外语能力: | |||
国语水平: | 良好 |
◆ 工作能力及其他专长
主要专注于地产景观开发方面,在景观营造方面积累丰富的经验,综合能力强,有良好的沟通能力,能很好把控整个项目设计流程和景观效果。
◆ 详细个人自传
本人于2004年毕业于肇庆学院(原西江大学),从事园林景观设计工作近十年,对地产公司设计管理及施工配合有丰富的经验,包括多个十万平米以上项目。对地产景观开发的理念、方案、施工图设计、项目管理及绿化配植等方面积累丰富的经验,特别是施工图,有自己一套完善的制图方法,综合能力较强,有良好的沟通能力,能很好把控整个项目设计流程和景观效果。 本人待人平和,工作勤奋刻苦,责任心强,能团结同事,富有团队精神,一个人的成长在于他的团队,个人的知识再丰富,能力再强在处理公司的事物时也是有限的,而只有依靠团队的力才能来迎风破浪,战胜艰巨的困难。