简历编号：1210033502 |
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更新日期：2025-03-26 15:40 |
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彭先生
| 目前所在： | 番禺区 | 年 龄： | 56 |
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| 户口所在： | 山东省 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 离异 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 170 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 78 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 高级管理：副总，行政/后勤：总助/总监，项目营运总监/经理/主管：经理 | 职 称： | 中级 |
| 工作年限： | 32 | 参加工作日期： | 1992-08 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个月 |
| 月薪要求： | 15000～29999元 | 希望工作地区： | 番禺区，南沙区，不限 |
◆ 工作经历
| 广州鼎资软件科技有限公司 起止年月：2019-07 ～ 2021-02 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：计算机软件 |
| 担任职位： | 行政人事总监 |
| 工作描述： | 人力资源： 2020年招聘邀约183人，面试50人，背调9人；入职5人，离职6人，其中，辞退1人，劝退1人。培训超过40人次。负责每月考勤汇总、绩效奖金核算、薪酬核算等工作。 员工谈话9人次。 行政运营：确保公司内部行政运营正常，并负责庆生会等各项企业文化建设工作。 科技申报：负责科技型中小企业、“科技小巨人”、高新技术企业等项目申报工作。 ？商务法务：参与项目管理，客情维护，商务谈判与合同复核及经济仲裁等工作。 |
| 离职原因： | 个人原因 |
| 广州万方计算机科技有限公司 起止年月：2018-02 ～ 2019-07 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：互联网/电子商务 |
| 担任职位： | 总经理助理 |
| 工作描述： | 一、战略规划： （1） 在总经理的领导下，制定年度企业总体战略目标； （2） 把年度战略目标分解到各职能部门； （3） 负责年度、季度战略目标和任务分解的调整及优化。 二、企业文化建设： （1） 制定年度企业文化战略； （2） 制定年度、月度企业文化建设实施计划。 三、人力行政工作： （1） 主持制定后勤线条各职能部门的年度工作计划 ； （2） 主管发展规划部、人力行政部和招聘培训部工作，确保公司战略目标达成； （3） 根据年度战略目标，拟定人力行政线条年度、季度、月度、周度工作计划； （4） 督导人力、行政线条具体工作计划的实施，确保重点工作不遗漏。 （5） 确保计划的及时性、全面性： 确保执行与过程管控： （6） 对人力行政线条工作过程进行监督、指导； （7） 对结果进行考评、优化：负责人力行政线条绩效考评。 四、项目运营管理： 后期负责公司合同后工作，主要是项目的实施过程的运营管理工作。 （1） 中国移动集团南方基地IT支撑中心与网络管理中心网络安全项目运营管理。 （2） 北京神州绿盟粤东粤北地市供电局网络安全项目运营管理。 （3） 启明星辰广东地市移动公司网络安全项目运营管理。 （4） 其它项目的运营管理。 五、其他工作： （1） 协助总经理对业务部门工作进行沟通、协调、监督、指导； （2） 协助总经理对电商部门工作进行沟通、协调； （3） 在总经理授权下组织领导跨部门专项工作； （4） 负责公关部工作。 下属人数：30人 |汇报对象：总经理 |离职原因：另谋发展 主要业绩： 1. 协助总经理制定年度战略规划，并拟定战略分解计划。 2. 负责制定年度企业文化建设规划，细化月度活动计划并督导实施。 3.领导人力行政部门工作，计划并督导各位下属的日常工作，并进行考核。 4.曾受托管理销售线条、电商线条、公关线条、综合事务线条等。 5.后期负责所有项目的实施与运营管理。 |
| 离职原因： | 另谋发展 |
| 广州市根之源人力资源服务有限公司 起止年月：2014-10 ～ 2018-02 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：专业服务(咨询/翻译/人力资源) |
| 担任职位： | 副总经理 |
| 工作描述： | 一、项目运营管理——项目投标、项目运营管理工作成绩：负责所有项目的初步筛选、成本测算、初步报价、标书审核和所有中标项目的运营管理工作。先后深度参与的项目有： 1）深圳市罗湖区街道非在编人员岗位工作饱和度调查项目 2）深圳市罗湖区工作站岗位工作饱和度调查项目 3）中国移动广州公司核心渠道运营支撑项目（100人） 4）中国移动广州公司运营渠道后台支撑项目（50人） 5）中国移动广州公司核心渠道运营支撑项目（100人） 6）中国移动广东公司实习生代管项目（省公司+9地市） 7）中国移动清远公司实习生代管项目 8）中国移动终端广东公司代招聘项目 9）中国移动广州公司招聘支撑项目 10）汕尾移动项目 11）云浮移动项目 二、人力资源工作：分管公司人员招聘、培训、考察、选拔、绩效、薪酬、劳动关系处理等工作。 1. 制定劳动合同：负责制定了公司各类员工劳动合同，并督导所有人员的劳动合同签订及变更。 2. 制定绩效考核办法：负责制定了派驻中国移动百人驻店项目，50 人后台支撑等项目绩效考核管理办法，并督导执行。 3. 督导招聘工作：领导人员招聘、补员、培训等工作，保证人员满足工作需求。 4. 复核工资、考勤等：负责员工工资、考勤、奖金复核、审核工作。 5.督导员工关系工作。 三、行政与运营管理 1）保证内部运营管理：全面负责人力行政工作，员工日常管理、事务管理等。 2）所直接负责的项目考核优秀：全面负责所有在营项目的运营监督管理工作。在直管期间，所有项目均100%达标，回款率超99%（扣考勤）； 3）公关与客情维护：负责就重大项目问题与业主方沟通洽谈并达成协议。成功说服业主方将新合同期由一年一签，改为二年一签。 下属人数：8人 |汇报对象：总经理 |离职原因：另谋发展 主要业绩： 1）全面负责公司所有项目的运营管理工作。在直接负责期间，所有项目的考核回款率在99%以上（仅出现人员更替时，因出勤率低于100%被少量扣款。） 2）成功为公司最大的项目争取到更好的续约条件（由原来一年一签，变更为二年一签，大大稳定了业务，稳定了人心，减少了成本开支。） 3）修订完善项目绩效薪酬机制，在公司效益与员工利益之间取得了较好地平衡。 4）负责分管的各项目与业主方沟通配合良好，成功推进了项目的顺利开展。 5）充分授权、培养下属员工，下属均有较好、较大的成长，均能独立承担一方面的工作。 |
| 离职原因： | 另谋发展 |
| 广州早稻田服饰有限公司（德本制衣） 起止年月：2013-04 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 总经理助理 |
| 工作描述： | 一、人力资源工作 （1） 人力资源规划：负责初步规划总部办公楼入住后的人力资源需求与配置。 （2） 招聘甄选：负责网络与现场人才招聘跟进，保证了公司人才需求； （3） 培训开发：对公司文员、管理干部及客户进行业务管理与数据分析挖掘培训 （4） 绩效管理：负责设计了电子商务模块激励薪酬初稿 （5） 薪酬福利：负责修订完善员工薪酬福利制度，监督落实全员“包吃、包住、水电、交通”福利待遇。 （6） 员工关系：协助处理各种员工关系，特别是劳动合同关系。 二、销售部管理工作 （1） 带领销售部圆满完成各季订货会的支撑与订单处理。 （2） 带领销售部负责所有订单的跟进、发货，差错率小于0.1%。 （3） 带领销售部负责客户售后服务，所有售后工作均能妥善处理。 （4） 独立完成各季订货会主要数据分析工作。 三、行政后勤工作 （1） 就公司当前及将来发展思路等方面向老总提供意见和建议。 （2） 负责起草制定、修订公司部分管理规章制度。 （3） 受总经理委托负责销售部重组与运营管理、物流配送等业务。 （4） 受托代为管理行政后勤、警卫、车辆派遣等工作。 （5） 主持公司ERP系统规划与前期系统选型项目。 下属人数：8人 |汇报对象：总经理 |离职原因：另谋发展 主要业绩： 1.重组了销售部，并直接领导销售部的工作。 2.与销售部全体同仁一起与公司其它部门配合，成功完成了秋冬和春夏两季订货会，并成功进行了订货分析，为客户明确了有可能热销的新产品的规格－型号－配色，较好地指导了客户的下单与补单。 3.参与组织、领导公司新总部进驻大型庆典活动，并取得了圆满的成功，得到了客户与公司全体同仁的一致肯定。 4. 参与生产调度管理活动，协调生产与发货进度，保证了订单及时、有续交付。 5. 督导客户服务工作，化解了多起客户投诉，并取得了客户谅解。 6.行政后勤服务：保证行政后勤系统运营正常，满足数百人的生产、生活需要。 |
| 离职原因： | 另谋发展 |
| 广州美商波派皮具有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2011-11 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 常务副总经理 |
| 工作描述： | 一、人力资源工作 1）完成了人力资源规划：负责规划公司组织架构与人才配置建议，经批准后实施。 2）领导招聘配置：负责跟进公司网络招聘、现场招聘的实施与效果评估。 3）培训开发：负责生产部门、质检部门、行政与后勤管理部门的文员及管理干部的培训与开发。所有生产、质检线条后备干部均亲自负责培养与选拔。 4）领导绩效管理工作：负责跟进全公司除销售部外的所有部门的绩效考核。 5）制定薪酬福利政策：负责公司薪酬福利政策的制定与实施。 6）领导员工关系工作：负责日常员工关系处理，特别是劳动关系处理。 二、行政后勤 内部运营管理 1）负责起草制定、修订公司全部管理规章制度。 2）就公司当前及将来发展战略等方面向老总提供意见和建议。 3）负责生产进度监督、日常现场生产运营管理监督、品质部产品质量监督等工作。 4）全面负责公司行政、人力资源、IT办公系统、警卫、车辆、食堂、清洁等工作。 5）负责公司各种合同与法律事务的处理。 6）负责与当地政府部门的公共关系处理。 下属人数：600人 |汇报对象：总经理和董事长 |离职原因：合同期满 另谋发展 主要业绩： 1）完善了公司行政与人力资源管理体系；负责组织签订了近千人的劳动合同 2）生产进度与品质均有一定幅度提升； 3）完善了公司各种管理规章制度等； 4）负责完成了近四千米新办公大楼的方案筛选与工程建设。对政府机构等多部门进行了成功公关，保证了亚运会期间整体工程的顺利建设与完工。 5）与董事长一起完成了对某大型台资工厂的收购。 6）重新组建了公司电子商务物流部，完全满足了公司电子商务的发展。 7）处理了公司内外多起经济合同、劳动合同等法务事宜。 8）组建了公司非公党支部，并任支部书记，成功发展了二名新党员。 9）筹建了公司工会。 10）成功组织了多次近千人春游、周年庆典等大型活动。 |
| 离职原因： | 合同期满另谋发展 |
| 中国电子物资山东公司 起止年月：1994-04 ～ 2014-08 | |
| 公司性质： | 事业单位 所属行业：加工制造(原料加工/模具/农副产品/食品/烟酒) |
| 担任职位： | 总经理助理 |
| 工作描述： | 1） 协助总经理处理日常事务，并向总经理提供现在及将来发展思路方面的意见和建议。 2）独立负责材料部重组，并任重组后的部门负责人，直接负责销售运营管理，连续五年超额完成公司下达的经营指标。并获优秀集体奖一次。 3）独立负责物业仓储中心重组，并任重组后的业务运营经理；负责公司物业资产招商租赁，连续叁年超额完成公司下达指标。 主要亮点： 连任二届党委委员；纪委副书记，主持纪委工作；在生产资料营销，物业招商、仓储物流管理、租赁合同、经济合同等方面积累了丰富的管理经验。 |
| 离职原因： | 去北大读全职MBA |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 北京大学 | 最高学历： | 硕士 获得学位: MBA |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 2006-06 | |
| 专 业 一： | 工商管理（MBA） | 专 业 二： |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1988-09 | 1992-06 | 桂林电子科技大学 | 机械设备与结构（机电一体化） | 学士学位 | |
| 2017-01 | 2017-01 | 劳动保障部职业发展中心 | SYB创业师资培训 | SYB创业培训导师 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 较差 |
| 其它外语能力： | CET6 | ||
| 国语水平： | 精通 | ||
◆ 工作能力及其他专长
0）核心竞争力：擅长处理复杂的综合性问题，灵活应变，快速抓住关键点，并给出解决方案。
1）素养：忠诚敬业，富于责任心；
2）经验：多年常务副总、总助工作经验； 长期从事运营管理、人力行政工作 ；3）能力：综合能力突出，富有全局性思维，关于处理非常规事务；
4）专业：MBA和机电一体化双学科背景；
5）资质：一级人力资源管理资质（HR）、经济师、工程师双中级职称；
6）党政：有党委、纪委、党建、工会筹建等工作经验。
◆ 详细个人自传
“为人诚与信，做事恒与毅”
识大体，谋大局，有效平衡公司与员工之间的利益关系。
勤勉敬业，负责任，注重原则性与灵活性相统一。