简历编号：483918002 |
|
更新日期：2024-11-18 23:36 |
|
徐先生
| 目前所在： | 番禺区 | 年 龄： | 55 |
|
| 户口所在： | 湖北省 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | 168 cm | |
| 我的特长： | 体 重： | 63 kg |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 不限 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 行政总监/经理/主管：人事行政总监/经理，人事总监/经理/主管 | 职 称： | 高级 |
| 工作年限： | 21 | 参加工作日期： | 2003-03 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 |
| 月薪要求： | 8000～9999元 | 希望工作地区： | 番禺区，广州市，广东省 |
◆ 工作经历
| 广州商全网络科技有限公司 起止年月：2017-02 ～ 2024-10 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：互联网/电子商务 |
| 担任职位： | 人力行政中心总监 |
| 工作描述： | 基本同下 |
| 离职原因： | |
| 广东芳园智能科技有限公司 起止年月：2010-10 ～ 2016-12 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：制造业 |
| 担任职位： | 总经办主任（人事行政部经理） |
| 工作描述： | 制定、审查公司人事行政管理制度，检查、督导各项人事行政制度的实施情况。根据公司规划及变革，制订组织架构，审定人员编制，制定部门职责、岗位职责，制定工作岗位说明书，制定工作流程。人力资源的规划、招聘、培训、留用、晋升及考勤、考核、保险等工作。制定、核定员工薪资福利体系。编制员工手册，指导员工职业规划，协调各部门工作关系，以利工作效率的提高，对外公共关系的建立协调与维护。负责企业文化建设，6S管理。对公司的保安、食堂、宿舍、消防安全、清洁绿化、水电、车辆、办公用品、固定资产的全盘管理及调度，公文的办理。公司例会的召集主持，推动及完善规章制度，给公司创造一个有安全、有保障、有秩序的工作及生活环境。 |
| 离职原因： | |
| 广东建安集团有限公司 起止年月：2008-10 ～ 2010-09 | |
| 公司性质： | 民营企业 所属行业：建筑与工程 |
| 担任职位： | 第八项目部综合办公室任主任 |
| 工作描述： | 制定、审查项目部行政人事管理制度，检查、督导各项行政人事制度的实施情况，人力资源规划、招聘、培训、留用、晋升及考勤、考核、保险等工作，核定员工薪资体系,协调各部门工作关系，以利工作效率的提高，对外公共关系的建立协调与维护。负责企业文化建设。对项目部的保安、食堂、宿舍、消防安全、清洁、水电、车辆、办公用品、固定资产的全盘管理及调度，公文的办理，例会的召集。推动及完善规章制度。给项目部创造一个有安全、有保障、有秩序的工作及生活环境。 |
| 离职原因： | |
| 广州兴展鞋业有限公司 起止年月：2004-03 ～ 2008-09 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：耐用消费品(服装/纺织/皮革/鞋业/家具/家电) |
| 担任职位： | 人事课任主管 |
| 工作描述： | 起草公司人事行政管理制度，检查、督导各项人事行政制度的实施情况，规划、督导招聘、培训、考勤、考核等工作，劳动合同的签订、奖惩的办理，各种证照的办理、年审，对外公共关系的建立协调与维护。推行ISO管理体系，6S管理。 |
| 离职原因： | |
| 湖北一镇镇政府党政办公室 起止年月：1999-10 ～ 2004-02 | |
| 公司性质： | 政府机关 所属行业：党政机关/事业单位 |
| 担任职位： | 主任 |
| 工作描述： | 办公室管理。 |
| 离职原因： | |
| 38209部队 起止年月：1985-01 ～ 1999-09 | |
| 公司性质： | 其它 所属行业：其他行业 |
| 担任职位： | 历任战士、班长、财务兼团书记、指导员 |
| 工作描述： | 政工。 |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 广州舰艇学院 | 最高学历： | 大专 获得学位: |
| 教育开始日期： | 毕业日期： | 1997-07 | |
| 专 业 一： | 行政管理 | 专 业 二： | 法律 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 2014-01 | 2014-07 | 中和教育集团 | 人力资源 | 高级人力资源管理师 |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 良好 | ||
◆ 工作能力及其他专长
1、十多年的人事行政管理经验，熟悉人事行政管理全盘工作，熟练人力资源各模块操作，高级人力资源管理师资格证书，熟悉劳动法规。深知企业提高绩效、降低成本，对文字数据非常敏感，具备一定的工作分析、组织、监管能力。
2、具有统筹、规划、组织能力，沟通、协调、执行能力，具备热情、亲和、专业、耐心、自律的素质。协调各方面的关系，团队协作精神强，忠诚、勤奋、敬业、务实、踏实。工作作风规范、精细化的管理。
3、熟练计算机操作，擅长人事行政制度的制定，擅长公文的办理，擅长招人、育人、用人、留人，擅长劳动关系的处理，擅长做员工的思想工作。保密意识强。
4、熟悉法律法规、政策。
5、熟悉党务、党建工作。
◆ 详细个人自传