简历编号：1277831902 |
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更新日期：2024-04-25 15:32 |
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杨小姐
| 目前所在： | 番禺区 | 年 龄： | 30 |
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| 户口所在： | 内蒙古自治区 | 国 籍： | ||
| 婚姻状况： | 未婚 | 民 族： | ||
| 人才测评： | 未测评 | 身 高： | ||
| 我的特长： | 体 重： |
◆ 求职意向
| 行业意向： | 其他行业 | ||
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 人力资源：人力资源经理/主管 | 职 称： | |
| 工作年限： | 8 | 参加工作日期： | 2016-01 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个星期 |
| 月薪要求： | 15000～19999元 | 希望工作地区： | 广州市，， |
◆ 工作经历
| 蓝月亮(中国)有限公司 起止年月：2022-04 ～ 2023-10 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 人力资源经理/主管 |
| 工作描述： | 1、战略规划: 根据公司战略规划与业务发展实际情况进行组织诊断，分析组织架构与业务发展的匹配度，提供组织结构优 化建议，提升组织效能。 2、薪酬绩效: 深入了解业务内容及团队运作状况，通过 KPI 及 PBC 绩效考核等，协助制定业务运营及考核策略，落实组 织绩效指标，对绩效考核及激励实习过程中的问题进行分析并提出专项解决方案，为区域正向增长切实有效的帮助，不断 复盘分析绩效结果，为人员诊断提供有力依据。 3、组织培养及人才发展: 针对区域业务实际情况，通过 360 环评及人才盘点等，清晰胜任力素质模型，设计人才成长规 划路径及培养方案，清晰组织人才培养潜质，搭建人才梯队，为区域的持续发展提供坚实的继任者，保障人才梯队的可持 续培养性。 4、 员工关系: 人员盘点及人员跟踪诊断，优化低效不适岗人员， 筛选识别高潜质人才，熟悉劳动法律法规，通过扎实的 专业能力实现优化过程 0 仲裁，0 纠纷，0 诉讼。 5、业务支持: 根据业务部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案及政策咨询，从人资和业务双向角度出发搭建员 工沟通渠道，切实提高员工企业认同感及留存率。 |
| 离职原因： | |
| 东方雨虹-德爱威中国有限公司 起止年月：2020-04 ～ 2022-02 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | HRBP |
| 工作描述： | 独立统筹管理华南区域（九省一市）人力资源相关工作，依据公司战略完成招聘计划，定位人才 mapping ，通过专业岗位等级认证，人员盘点，技能培训等完成“271”良性人才梯队建设，切实为区域提供高能继任培养者，为区域进一步发展奠定坚实基础， 并荣获年度优秀员工。 1、区域统筹: 独立统筹华南区域 237 人人力资源工作，通过区域动态分析，提供专业人力建议，协助各部门优化管理，输出分析报告 21 份，获得各部门认可，整体满意度 85.8 分。 2、人才引进: 迅速熟悉各部门岗位，完成人才招聘 173 人，到岗率75.34%，留存率83.63%。 3、人才 mapping: 收集华南区属地化涂装公司人才地图，覆盖华南 9 省区，42 家涂装公司，人才猎挖占 offer 人数23%。 4、人才培养: 通过华南区域 158 人及 455 个项目盘点，确定优化替换三低人员 34 人，通过扎实的专业能力实现优化过程 0 仲裁，0 纠纷，0 诉讼。 通过岗位专业技能培养认证 126 人，实现部门全覆盖，切实落地执行“以能定级，以级定薪”的薪酬制度，完成各岗位人员能力盘点，为“271”良性人才梯队提供客观数据参考，为华南区域进一步发展奠定坚实基础。 通过新员工入职培训、线上应知应会、专业技能培训、早自习学习打卡、一书一课等多种途径全面培养提升员工专业能力，为各区域下一步战略发展提供专业人才。 5、企业文化: 组织线上线下关怀活动，有效调动各部门员工积极性及互动，活跃工作氛围，减缓紧张情绪及压力感，传递企业文化理念； |
| 离职原因： | |
| 广州佳众联科技有限公司 起止年月：2016-04 ～ 2019-12 | |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职位： | 人力资源主管 |
| 工作描述： | 主要负责协助人力资源总监完成人事行政各模块工作，确保各项工作在公司制度及要求的统筹下，合规，高质，高效的运行。 1、 薪酬绩效: 负责统筹及复核全公司近1000名员工考勤、薪资、奖金绩效的核算及发放，确保薪酬绩效准确，及时发放完成。 2、 社保公积金: 负责协调统筹全国33个地区分公司员工的五险一金购买事宜（内部分公司购买及第三方代理购买事宜），及时了解各地区政策及变动细节，确保准时高效的完成新老员工的增减操作事宜。 3、 招聘: 依据不同职级岗位进行分析及划分，选取最适宜招聘渠道完成招聘工作，保障各部门各岗位人员的及时到岗， 主要渠道有网络招聘，猎头招聘，校园招聘，内外部推荐奖励机制等。 行政工作 1、负责管理全公司人员的全部档案、合同管理，保障员工资料完整及安全。 2、档案合同及印鉴: 负责印鉴及工商证照的保管，定期盘存档案合同及流程合规性，确保流程完整，降低安全风险性。 3、企业资质审核（ISO9001、ISO20000、ISO27001等）流程完整，降低风险。 企业文化建设 1、 企业月刊、公众号、文化墙的编撰、制作、发布、推广 2、 员工活动的组织策划（生日会、主题活动、运动会、年会的各项事宜） |
| 离职原因： | |
◆ 教育背景
| 毕业院校： | 山西长治学院 | 最高学历： | 本科 获得学位: |
| 教育开始日期： | 2011-01 | 毕业日期： | 2015-01 |
| 专 业 一： | 历史学 | 专 业 二： |
◆ 语言能力
| 外语： | 英语 良好 | 粤语水平： | |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | |||
◆ 工作能力及其他专长
◆ 详细个人自传
自毕业后,一直从事人力资源工作,擅长招聘培训、人才组织发展培养管理模块,人力资源各模块均有丰富实操经验;专业基础扎实,对劳动法熟悉,可处理劳动纠纷。