广州广日电气设备有限公司（摊位号：）

单位地址：广州市番禺区石楼镇国贸大道南636号之五广日工业园G栋
公司介绍：

   广州广日电气设备有限公司（简称“广日电气”），成立于1998年10月，是广州工业投资控股集团有限公司（世界500强企业）和广州广日股份有限公司（股票代码：600894）旗下核心企业，注册资本4.29亿元，总部设在广州番禺，并在上海、昆山、天津、成都、从化、济南设立了分子公司和生产基地。公司拥有先进的自动化生产设备和国家级CNAS实验室，是“广东省工程技术研究中心”和“高新技术企业”，并获得“重信用守合同企业”、“广东省创新性企业”、“广东省制造业500强企业”、“番禺区总部企业”、“中国专利优秀奖”、“广东省名牌产品”等荣誉。
   “十四五”期间，公司将通过创新引领，拓展高新技术产品和服务应用场景，为客户提供从产品销售到系统集成的一体化解决方案，实现产业向系统化、智能化、高端化升级，为客户创造价值。公司积极发挥四地布局的优势，通过产业“1+1”战略，即“电梯零部件产业+新兴产业”，围绕做强做大电梯零部件产业，并进行产业延伸，打造绿色照明、智能车灯、智能装备、车路协同信息化等产品应用场景，逐步实现“一业为主，双轮驱动发展”的发展格局。

招聘信息：

专业要求：1.机械类 2.电子信息类
学历要求：本科以上
工作地点：1.番禺区
招聘人数：4
月薪范围：5000-8000
岗位要求：
专业要求：
机械类、机电类、电气自动化、电子工程、计算机科学与技术、软件工程等相关专业。

岗位职责：
1、负责公司产品工艺转化，新产品工艺导入及工艺优化，相关工艺资料输出
2、对量产化的产品生产工艺进行精益生产优化，协助各部门进行工艺改善。

福利待遇：6万-10万/年
广阔的发展空间：完善的治理制度保障职业的规范发展、提供双通道的发展路径，并配有专业的职业规划导师，为职业的发展保驾护航。
优厚的福利待遇：在职激励奖、五险一金、免费班车、免费午餐、带薪年假、节日礼品、婚育关爱、年度体检。
完善的培养机制：一对一的导师带你飞，助你从校园向社会过渡，内部专题培训、户外素质拓展、外派考察学习。
多彩的才艺平台：工会不定期举办篮球、羽毛球、乒乓球PK赛等活动。
培养机制：
（一）应届毕业生职业发展双通道
专业路线：助理工程师（毕业1-2年）—工程师（毕业3年）—中级工程师（毕业4-6年）-高级工程师（毕业6-8年）
管理管线：专员（毕业1-3年）—主管（毕业3-4年）—科长（毕业5年）—部长（毕业6-8年）
（二）毕业生职业发展与公司战略发展相契合
通过实习—试用—转正进行为期一年多的培养，对应届毕业生进行定制化培养，为毕业生提供发展平台，为公司打造人才梯队后备主力军队伍。

专业要求：1.机械类 2.电子信息类
学历要求：本科以上
人才类型要求：不限
工作地点：1.番禺区
招聘人数：4
月薪范围：5000-8000
岗位要求：
专业要求：
机械类、机电类、电气自动化、电子工程、计算机科学与技术、软件工程等相关专业。

岗位职责：
1、产品方案制定、机械或电气部分设计；
2、编制相关产品开发计划和相关图纸输出；
3、协助相关产品工艺转化和现有产品的严重质量问题的分析工作；
4、协助编制相关产品技术标准和相关产品专利的申请。

福利待遇：6万-8万/年
广阔的发展空间：完善的治理制度保障职业的规范发展、提供双通道的发展路径，并配有专业的职业规划导师，为职业的发展保驾护航。
优厚的福利待遇：五险一金、免费班车、免费午餐、带薪年假、节日礼品、婚育关爱、年度体检。
完善的培养机制：一对一的导师带你飞，助你从校园向社会过渡，内部专题培训、户外素质拓展、外派考察学习。
多彩的才艺平台：工会不定期举办篮球、羽毛球、乒乓球PK赛等活动。
培养机制：
（一）应届毕业生职业发展双通道
专业路线：助理工程师（毕业1-2年）—工程师（毕业3年）—中级工程师（毕业4-6年）-高级工程师（毕业6-8年）
管理管线：专员（毕业1-3年）—主管（毕业3-4年）—科长（毕业5年）—部长（毕业6-8年）
（二）毕业生职业发展与公司战略发展相契合
通过实习—试用—转正进行为期一年多的培养，对应届毕业生进行定制化培养，为毕业生提供发展平台，为公司打造人才梯队后备主力军队伍。

专业要求：1.机械类 2.电子信息类
学历要求：本科以上
工作地点：1.番禺区
招聘人数：4
月薪范围：5000-8000
岗位要求：
专业要求：
会计、财务管理等相关专业。

岗位职责：
编制会计凭证及收支、往来、费用、成本分析等。

福利待遇：6万-10万/年
广阔的发展空间：完善的治理制度保障职业的规范发展、提供双通道的发展路径，并配有专业的职业规划导师，为职业的发展保驾护航。
优厚的福利待遇：在职激励奖、五险一金、免费班车、免费午餐、带薪年假、节日礼品、婚育关爱、年度体检。
完善的培养机制：一对一的导师带你飞，助你从校园向社会过渡，内部专题培训、户外素质拓展、外派考察学习。
多彩的才艺平台：工会不定期举办篮球、羽毛球、乒乓球PK赛等活动。
培养机制：
（一）应届毕业生职业发展双通道
专业路线：助理工程师（毕业1-2年）—工程师（毕业3年）—中级工程师（毕业4-6年）-高级工程师（毕业6-8年）
管理管线：专员（毕业1-3年）—主管（毕业3-4年）—科长（毕业5年）—部长（毕业6-8年）
（二）毕业生职业发展与公司战略发展相契合
通过实习—试用—转正进行为期一年多的培养，对应届毕业生进行定制化培养，为毕业生提供发展平台，为公司打造人才梯队后备主力军队伍。