职位信息
一、岗位职责:
1、负责协会人才招聘工作,根据编制需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2、了解并掌握部门的用人需求,发布招聘信息,针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;
3、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;
4、及时完成招聘数据统计、招聘数据分析与招聘工作总结;
5、协助参与人力资源六大模块体系的建立和完善工作;
6、领导安排的其他事项。
二、任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学专业优先;
2、有2年以上招聘工作经验;
3、性格开朗,认真负责,积极上进,对于招聘工作有个人见解,愿意在人事板块长期发展;
5、具备目标导向能力、良好的沟通及协调能力、分析和学习能力。
公司简介
广东省人力资源管理协会作为有22年历史的省级5A级行业协会,以就业专家、基层治理实践者、标准化建设引领者的定位,以“资源整合+数字化运营”双核驱动,打造政企协同标杆:
- 资源网络:运营粤港澳大湾区跨境劳动关系服务示范中心,在港澳地区设立服务中心;承办四厅合办的“百城千社万企助就业”专项行动,累计提供11.6万岗位,促成3.5万就业签约;小微企业劳动关系托管项目得到人社部认可;主导制定21项国际/国家/湾区标准,
- 数字化赋能:开发“勇往职前”招聘平台、产业赋能供需宝、“聚能会务”、CRM、“企业劳动关系风险管理系统”等,实时追踪企业需求和用工数据,精准匹配政府招商与人才需求。
- 产业服务:筹建了“湾区潮玩文创产业联盟”、“湾区生产性服务业赋能中心”、“广东省人力资源标准化技术委员会”、整合企业需求、政策与人才库,推动产业升级。
协会以“真资源+硬运营”助力政府实现高效招商、就业服务与产业管理,为区域经济高质量发展提供可量化解决方案。
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